今年以来，市国资系统聚力强化国有企业党建引领，以增强国有企业基层党组织政治功能和组织功能为目标，大力实施市属国企党建“五力”提升行动，积极锻造党在经济领域的坚强战斗堡垒，高质量党建引领国资国企高质量发展动力更足、成效更显。

一、坚持铸魂为先，全面提升政治领导力。市国资系统始终坚持把政治建设摆在首位，毫不动摇加强党对国有企业的全面领导，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。一是大力强化理论武装和思想引领。突出政治味、国资味、实干味开展党纪学习教育和党的二十届三中全会精神学习，注重以上率下带头学、专题辅导培训学、以案释纪警示学，全级次党组织累计开展“第一议题”学习10539次、理论学习3843次，专题培训宣讲1452次、受众44565人次，警示活动1816次。二是自觉担负“两个维护”的政治责任。以“习近平总书记重要指示批示闭环管理”系统为抓手，清单化、项目化压茬推进“加快建设世界一流企业”等6项重大任务取得明显成效，成功培育1家世界企业500强、2家中国企业500强，1家全国“双百企业”标杆、1家全国“科改企业”标杆。将“把方向、管大局、保落实”领导作用发挥情况纳入国企党建考核，全力保障重点任务落实落地。1-11月累计实现利润总额327.08亿元，位列副省级城市首位。三是推动党的领导深入公司治理。切实落实党建工作进公司章程、企业重大经营管理事项党组织前置研究制度，推动700多家全级次国有公司全面完成前置研究清单制定和动态调整。

二、坚持强基为本，全面提升组织战斗力。市国资系统始终坚持“大抓基层”的鲜明导向，扎实做好抓基层、强基础、固基本工作，不断增强党组织政治功能和组织功能。一是着眼基本组织有形有效。广泛推行产业链、服务链、创新链党建联建，积极开展混合所有企业和科创型企业党建模式样本研究。大力实施党组织书记“领办项目”、班子成员“攻关项目”、基层党支部“创新项目”、党员干部“实事项目”5265个，累计为企业和职工群众解难题1159个。二是着眼基本制度健全规范。出台《加强党建引领 进一步推进市属国有企业规范运行的三十条举措》，建立党建工作规范化建设常态化督导机制，全系统共开展党建专项检查143次，发现并整改问题669个。三是着眼基本队伍扩优提质。大力实施培训强能计划，举办市属国企基层党组织书记政治素质培训班和履职能力培训班，带动全系统举办党内培训班294期，共计培训32348人次，实现党务骨干培训全覆盖。优化党建工作力量配备，党务干部配备比例提至3.2%，半数以上有经营管理岗经验，超额完成组织员配备。建立发展党员定期调度机制，不断优化党员队伍结构，35岁及以下占比37.5%，本科及以上学历占72.5%。四是着眼护航中心服务大局。围绕发展新质生产力，深入实施党建引领国企改革“五大行动”，推动国资布局进一步优化，截至2024年11月底，“3+N”产业基金累计批复规模达2442.41亿元，撬动社会资本1671.58亿元，累计投资五大产业生态圈项目2887个，投向民营项目比例达95%，新增招引落地规模1亿元以上项目28个，计划在杭投资额356亿元。围绕城市建设运行，组建5563个党员责任区、示范岗、突击队、服务队，积极助推钱江新城二期、云城等区域战略开发，地铁四期工程、大运河国家文化公园等重点项目建设，供水供气、公共交通、垃圾清运等城市运行保障健康高效运转。围绕共富示范建设，大力实施党建“优享赋能”暨“国企先锋·共富同行”专项行动，共培育优质项目116个，“创新整村运营新机制，打造‘新时代富春山居图’样板村”获评第二批“浙江国资国企服务共同富裕最佳实践；组织市属国企参加“百个文化企业支部联村共建”活动，指导桐庐生仙里柳溪景区联合党支部与合村村签订共建协议，共同打造未来乡村幸福示范区。

三、坚持人才为源，全面提升发展支撑力。市国资系统始终坚持将“党管人才”原则和市场化选人用人机制有机结合，大力实施“人才强企”战略，不断激发国企人才队伍活力。一是不断加强创新型人才引进和培养体系。持续推进市场化机制改革，用好股权激励等中长期激励政策，留住人才、吸引人才。开展招聘大学生活动，已录用应届高校毕业生1983名，其中硕博士771名。开展引进外籍人才试点，指导市属国企建立《对外籍员工管理暂行办法》。截至目前，市属国有企业共有高级职称人数1769人，具有注册会计师、国际注册内部审计师（CIA）、国际注册会计（ACCA）、法律职业资格等重点职业资格人数455人，E类以上高层次人才1300余人，硕士以上学历7300余人，各类科研与人才创新平台70余个，其中院士工作站、博士后科研工作站12个。二是扎实推进经营管理者队伍建设。持续深化外部董事队伍建设，配齐配强外部董事，截至目前，共向14家市属国有企业委派了63个外部董事岗位。出台规范和保障市属国企外部董事行权履职有关制度，开展董事会运行及外部董事履职评价，切实加强外部董事履职能力建设。稳妥推进职业经理人制度，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，有效提升企业管理专业化水平。大力开展国企经营管理者能力培训，组织开展市属国企“一把手”履职能力培训班、市属国企高管赴合肥“股权基金投资”培训班，举办市属国企人力资源管理者赴芬兰“现代企业人力资源开发与管理”培训班等活动。三是积极打造高素养劳动者队伍。加强高技能人才队伍培育，大力弘扬“工匠”精神，动员市属国企广泛开展大规模职业技术竞赛活动10余场、开展技能培训覆盖2万余人次，市属国企5名高技能人才入选“浙江工匠”。推荐市属国企2024年享受杭州市政府特殊津贴人员5名人选、杭州市“西湖明珠工程”青年人才特殊支持项目14名人选。截至目前，市属国企共有技师、高级技师4000余人，获全国、省、市劳模、五一劳动奖章等荣誉及技术能手、工匠100余人，其中市级以上工匠80余人。

四、坚持民心为要，全面提升群众凝聚力。市国资系统始终建树践行新风尚，全面打造新形象，为放大国有资本功能、增强核心竞争力、实现高质量发展积极凝聚发展力量。一是严格落实意识形态责任制。发挥市国资系统意识形态工作协调机制作用，各基层党委围绕意识形态领域形势以及国资国企除险保安等重点专题系统研判250余次，开展意识形态专项督查111次。二是积极开展正面宣传引导。切实发挥品牌撬动效应，培育“一企一品”“一支部一特色”基层党建品牌866个，创树企业文化品牌118个。大力弘扬“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”的杭州国资国企新风尚，依托44支“8090”“00”宣讲团、红色宣讲团等宣讲载体，广泛开展理论宣讲465场，受众18194人次。三是支持统战成员担当作为。聚焦进一步发挥广泛联系优势，积极配合省市统战部门开展中青年党外代表人士培养教育，选拔33名优秀党外代表人士担任中层干部、进入各级子公司领导班子，推荐2名党外代表人士分别担任杭州欧美同学会副会长和理事。聚焦进一步发挥智力密集优势，支持统战成员围绕深化国企改革、优化资本布局、强化国资监管等开展调查研究，市属国企民主党派人士和无党派人士累计向各级党委政府建言献策203条。

五、坚持从严为基，全面提升自我革新力。市国资系统始终坚决扛起全面从严治党主体责任，持续提升清廉国企建设成效，切实维护国有资产安全，促进国有资产保值增值。一是做好巡视巡察问题整改提升。围绕市委第七轮巡察国企反馈的问题及发现的共性问题，紧盯国资监管薄弱环节和重要领域，深入实施“六大提质行动”，梳理形成25项重点任务，进一步从监管层面健全制度、堵塞漏洞。二是压实全面从严治党主体责任。着力构建协同高效的大监督格局，以“机关处室+国有企业”有效衔接、同向发力的清廉建设“双协调”工作机制为统揽，打造“企业自查＋内审监督＋出资人检查”有机结合、高度协同的立体监督体系。健全“监督检查—问题整改—追责问责—制度完善”工作闭环，整改问题54项，建章立制46项，压紧压实清廉建设的主体责任。优化智慧监管，将账户、资金、产权等要素纳入统一管理体系，全面提升监管企业的经营性资源的管理能力和效率。三是持续打造清廉国企建设样板。深入推进清廉国企建设示范培育“4+X”课题交办工作，累计形成“推进清廉集采”等8个共性课题和“加强参股企业管理”等18个个性课题研究成果，制定推广清廉国企单元“亲清政商关系交往正负面清单”，成功打造“小莲清风廉运”、大运河·清风廉路、清风扇、清廉地铁专列、廉易@家等清廉文化阵地样板。