今年以来，市国资委党委以增强国有企业基层党组织政治功能和组织功能为目标，大力实施市属国企党建“五力”提升行动，突出以高质量党建引领国资国企高质量发展。

坚持铸魂为先，全面提升“政治领导力”。高标准开展党纪学习教育和党的二十届三中全会精神学习，全面落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度。深入推进党的领导融入公司治理，全级次国有公司全面完成重大事项党组织前置研究清单制定和动态调整。

坚持强基为本，全面提升“组织战斗力”。出台《加强党建引领 进一步推进市属国有企业规范运行的三十条举措》。广泛推行党建联建，持续擦亮“支部建在项目上”“支部建在工地上”等党建品牌。实施市国资系统党建“优享赋能”暨“国企先锋·共富同行”专项行动，培育优质项目116个。大力推行培训强能计划，实现党员培训全覆盖。

坚持人才为源，全面提升“发展支撑力”。持续优化创新型人才培养体系，科研与人才创新平台增至70余个，其中院士、博士后科研工作站达12个。全力打造高水平企业家队伍，深化外部董事队伍建设，稳妥推进职业经理人制度。积极打造高素养劳动者队伍，有效构建技术技能人才培养培训体系，技能大师工作室增至32个，技师、高级技师达4300余人。

坚持民心为要，全面提升“群众凝聚力”。组织各级党组织围绕重点专题开展意识形态系统研判250余次。深入开展“浙青年·爱学习”等宣讲宣传活动，积极培育企业文化品牌，大力弘扬“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”的杭州国资国企新风尚。落实落细国企统战“四聚同心”计划，组织统战人士向各级党委政府建言献策200多条。

坚持从严为基，全面提升“自我革新力”。深入实施清廉国企建设“双协调”工作机制，全面压实清廉建设责任。聚焦国企领域突出问题和国资监管薄弱环节，“一企一策”推进清廉国企建设示范培育“4+X”课题交办工作，形成8个共性课题和18个个性课题研究成果，其中“清廉集采”项目获省市领导批示肯定并全省推广。