临安区国资办深入贯彻落实主题教育实施方案部署要求，以深化国资国企改革为重点，把加强国企党建引领、推进三项制度改革、加快清廉国企建设作为主攻方向，坚持学习打头、调研开路、实干开局整体融合，推动国资国企高质量发展。

以学铸魂凝聚改革共识。坚持国企党工委带头学、国企系统联动学、丰富形式融合学。主题教育开展以来，国企党工委围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，举办2期区属国企党组织书记“成长计划”联合培训班，累计培训党务工作者184人次；1期国资国企改革培训班，培训党员干部120余人，通过组织全区国企系统党员干部共学共议、共研共进，深学细悟总书记关于国有企业改革发展重要论述的精髓要义，牢牢把握推动国企改革的方向路径。各集团党委累计开展理论学习中心组学习会26次，支部集中学350余次；各集团公司党员干部沿着总书记调研足迹，开展“循迹溯源、重温嘱托、感恩奋进”现场学习，城投集团组织党员赴区档案馆参观“感悟思想伟力 凝聚奋进力量”文献展；新锦集团公司组织党员干部赴金华、义乌、绍兴、天目山镇等地开展“寻迹溯源学思想促践行”现场学习活动；科投集团组织全体党员前往绍兴开展“循迹溯源学思想促践行”现场学，参观枫桥经验陈列馆和浙东运河博物馆，通过沉浸式、互动式现场学，深化对习近平考察浙江时重要讲话精神的理解。通过溯源明理、感恩明志、对标明向，凝聚起“国资国企改革势在必行、非改不可”的广泛共识。

以学增智推动改革破局。临安区国资办坚持把改革破局作为国资国企开展主题教育的落脚点，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化国有企业改革，瞄准国资国企改革矛盾难点，出台《关于进一步深化区属国有企业人事劳动分配三项制度改革的指导意见》和《竞争类企业市场化用工及薪酬改革指导意见》，率先在杭州地区启动人事、劳动、分配三方面改革；下发《关于加快推进竞争类子公司市场化改革试点工作的通知》，推进竞争类子公司市场化改革试点先行，明确钱王公路工程公司、路桥公司、大明山公司、文旅公司青山湖旅游公司和鑫知汇公司6家试点单位，试点任务、时间节点和工作要求。6家试点单位结合实际，编制各自的市场化转型实施方案（初稿），建立用工岗位体系建设，试行企业的经营班子成员签订聘任协议，实行任期制和契约化管理，多举措互促叠加，推动区属国企现代企业法人治理体系的加快形成。

以学正风增强内生动力。进一步规范我区招投标领域市场行为，区国资办会同区招管办对4个区属集团投标领域各项突出问题进行专项检查，通过问题反馈，后续将重点对招投标档案管理、活动秩序管理、中介机构管理等方面进行整改提升，推动招投标市场健康发展；全面推动区属国企党建高质量发展，检验基层党建重点工作任务、规范党务工作落实情况，开展国企基础党务交叉检查，检查出涉及基层组织建设、党员队伍教育管理、党的组织生活制度等五类问题共计36项，形成问题清单反馈，督促各党组织及时完成问题整改；强化落实中央八项规定精神，区国资办对4家集团公司共19家内部食堂进行违规吃喝专项检查，在四家集团公司19家食堂开展自查自纠的基础上，与派驻第五纪检监察组成立专项检查小组，对其中8家食堂以座谈会、查阅台账、食堂走访等方式进行抽查检查，形成问题清单与责任清单，督查公司落实整改，确保清廉国企建设落到实处及时转化为长效工作机制，力争以高质量整改推动清廉国企建设再上新台阶。

以学促干推动精准破题。深入学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要讲话精神和党中央在全党大兴调查研究的决策部署，国企党工委以开展“国有企业基层党建调研月”为契机，落实“大走访大调研大服务大解题”活动走深走实，对 4家区属国有企业共计49个支部进行走访调研，目前已完成27个支部的走访调研，通过听取汇报、座谈交流、问卷调查等方式了解企业在主题教育开展、国企党建事业发展等方面的问题、征求涉及党员教育培训、党员发展、党员活动载体、党建品牌创建、薪酬制度改革、岗位交流、人员核定、企业赛道资源整合等八大类意见建议共计78条，在全面调研结束后，进一步梳理问题，坚持问题导向，谋划形成“主业归核、资产归集、产业归位”改革思路。通过高质量调研把脉开方，拟出台《2024年区属国企党建工作要点》《国有企业党支部参与重大问题决策工作指引（试行）》《区属国有企业党建规范提质工作指引》等指导意见，力求破解国企“双融共促”难、国企市场竞争力不充分等问题，优化国资国企布局。严对照、深检视，区属国有企业班子成员共领到检视教育整改问题11个，坚持问题导向，全力以赴抓好检视整改落实工作，深入企业经营管理一线、项目现场等，摸清实情、提出实策，找准改革发展新坐