一是拓展人才招引渠道。在常规化招录的基础上，积极拓展各类专业人才的招录，近年来，采用市场化方式招录二级企业职业经理人2名，引进外部董事2名，通过组织部招引高专人才16名。

二是强化人才内部培养。提升国企职工专业素质，鼓励职工参加学历提升教育，取得工程、财务等与国企主业相关的职称或执业资格，并给予职工相应的学历职称补贴；建立国企职工挂职交流机制，选择国企优秀职工到国资办和其他部门进行挂职锻炼，提高国企职工的综合素质和业务能力。每年度，对国企人才培养工作进行考核，考核结果纳入国企年度经营业绩考核。

三是专业人才考核激励。制定国企人才库管理办法，将具有中高级职称、工作业绩突出的国企职工选拔入库，提高其薪酬待遇；同时，对入库人才实行动态管理，每年定期对其德、能、勤、绩、廉情况进行全面考核，对不在专业岗位或考核末位的人员予以出库。截至11月底，该区国企共有高级以上专业技术职称83人，中级以上专业技术职称314人；具有本科以上学历人员899人。