近日，市国资委会同有关部门完成了2020年度企业负责人业绩考核工作。

2020年是我市启动市管企业负责人薪酬制度改革的第五年。五年来，市国资委多措并举，严格管控国有企业负责人薪酬。一是严格执行薪改制度，建立起了一整套激励约束并举、效率公平并存的薪酬分配机制；二是大力推行科学考核，建立起了一企一策分级分类的考核体系；三是严控企业负责人薪酬增幅，建立起了与国企职工收入水平挂钩的确定规则。

下一步，杭州市国资委将继续高举高质量发展大旗，不断加强对高收入的规范和调节，依法保护合法收入，合理调节过高收入，助力共同富裕示范区建设。