富阳区国资办四举措推进国企经营业绩考核

发布日期:2021-10-12 16:34 来源:市国资委浏览次数:

为进一步提高经营业绩考核质量,切实发挥好业绩考核“指挥棒”作用,富阳区国资办以提高企业发展质量和效益为重点,深化分类考核,强化激励约束,有序推进国有企业经营业绩考核评价工作。

一是突出重点,建立全面考评机制。设置党建指标、管理指标、业绩指标和外部评价四大类指标,建立以业绩考核为重点,以企业党建工作、国资国企改革、风险管理、经营管理责任、社会服务质量等为辅的全面考核评价体系。

二是细化指标,推进企业分类考核。细化业绩指标,设置项目管理、资金管理和资产经营三项指标,按不同占比分设三类,由企业根据功能分类和主业情况自行选择考核类别,突出考核重点。

三是压实责任,强化激励约束机制。考核结果与企业负责人薪酬、职工工资总额双挂钩,同时压实班子成员经营管理责任,对副职经营班子实行分线考核,拉开薪酬差距;健全约束机制,对违规经营、违规领取薪酬、违纪违法相关责任人,扣减或追索扣回薪酬。

四是注重过程,加大考核监督力度。建立季度考核机制,将过程考核和年度考核相结合,对照考核指标和年度任务,按季实施考核监督和年度任务完成进度预警,考核结果直接纳入年度经营业绩考核,做到以考核为抓手,促进企业规范管理、提高经营绩效。

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